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Si el liderazgo es importante, ¿cómo puedo mejorar el mío?

Contribución de Deidre Fischer y Glenn Odland

Los colegios suelen ser lugares vibrantes y ruidosos, llenos de energía y ajetreo. En su territorio, los directores son los guardianes del personal y los alumnos, y quienes han de responder ante muchos padres, miembros del consejo escolar e incluso inversores. ¿Cómo puede el personal de dirección de un colegio asegurarse de que rinde al máximo y ayuda a todas las personas bajo su responsabilidad a sacar el mayor provecho posible de su experiencia de enseñanza y aprendizaje?

Hemos pedido a Deidre Fischer y Glenn Odland que nos den sus cinco mejores consejos en relación con el liderazgo. Deidre y Glenn suman 19 años de experiencia en la dirección de Colegios del Mundo del IB e imparten algunos de los talleres del IB en materia de liderazgo.

Estos son sus cinco mejores consejos:

Los cinco mejores consejos de Deidree

La importancia de la integridad

Para ganarse la confianza de otros educadores, es fundamental ser una persona de palabra. “La sabiduría consiste en conocer el camino correcto; la integridad, en tomar ese camino”.

Simpatía por la gente

El hecho de dirigir un colegio y trabajar en la educación implica estar rodeado de personas muy a menudo. Para sacar lo mejor de esas personas, hay que conocerlas. Si conoce a su personal y sus compañeros, podrá desarrollar buenas relaciones y crear un entorno de aprendizaje seguro.

Conocimiento personal

Sea sincero consigo mismo, y reconozca todas sus imperfecciones. De esa forma, podrá formar equipo con otras personas que complementen sus puntos fuertes y débiles. Las mejores decisiones surgen cuando la diversidad interviene en las discusiones y todos aportan lo mejor de sí.

Contribuir al desarrollo de los demás

Todo el mundo tiene potencial, pero no siempre acceso a oportunidades para desarrollarlo. Los líderes tenemos la responsabilidad de encontrar maneras de comunicarnos con nuestros equipos y ayudarlos a desarrollar su potencial. Debemos brindar oportunidades y acceso a estas personas.

Valentía

A menudo hay que ser valiente para hacer lo correcto. Haga lo necesario para contribuir el aprendizaje de sus alumnos, sin importar las consecuencias.

Los cinco mejores consejos de Glenn

Comenzar con el “¿por qué?”

Sea claro acerca de por qué desempeña un cargo directivo o desea hacerlo. Un propósito claro le ayudará a afrontar los desafíos del liderazgo.

Cuidar de sus necesidades físicas

El liderazgo es muy exigente. Para ofrecer lo mejor a su comunidad, debe estar en unas condiciones físicas óptimas. El descanso, la alimentación saludable y el ejercicio regular son fundamentales.

Utilizar la mentoría

Busque un mentor y ejerza de mentor. Independientemente de la etapa de su trayectoria directiva, la mentoría ofrece enormes beneficios en ambas direcciones.

Descubrir una mejora personal sustentable

Participar en sesiones de capacitación y desarrollo profesional formales es una estrategia fantástica, pero igualmente importante es el aprendizaje continuo. Lea, vea charlas de TED o realice cualquier actividad que le permita seguir aprendiendo.

Alimentar el alma

El liderazgo exige dar mucho de uno mismo. Busque formas de alimentar su espíritu para poder seguir haciéndolo. Lo más importante es que le guste lo que hace.

Todos los líderes tienen sus propios consejos y experiencias en materia de liderazgo. Por lo tanto, nuestras listas no son exhaustivas ni prescriptivas. Esperamos que nuestros consejos le sirvan de inspiración para reflexionar sobre cuáles serían los suyos. Publique sus sugerencias a continuación .

También puede asistir a los cinco nuevos talleres diseñados específicamente para aspirantes a cargos directivos, donde aprenderá en qué consiste el liderazgo en el contexto del IB.

Obtenga más información en nuestra serie de talleres sobre liderazgo


Dos directores de Colegios del Mundo del IB, Deidre Fischer y Glenn Odland, comparten sus cinco mejores consejos en relación con el liderazgo.

  • Francisco Aznar

    Buen articulo, nuestro trabajo es nunca dejar de preguntarnos sobre nuevas metas, mejores métodos, nuevas formas de hacer más y mejor, reconocer a un buen directivo del resto requiere identificar al que asume el status quo. Liderazgo – Gestión – Toma de decisiones.

  • David Jones

    Gracias por compartir vuestros consejos. Y por ser tan buenos, ¡difícil es añadir más! Pero voy a intentarlo:
    – Ser abiertos a nuevas formas de aprendizaje para nuestros alumnos;
    – Buscar cada oportunidad para tener una conversación útil con el personal; no solamente ¿Cómo estás?;
    – Esforzarse en salir del despacho y pasar por las aulas;
    – Hablar con los alumnos;
    – Disfrutar de aprender de algo nuevo todos los días.

    ¡Qué paséis un buen día todos!